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[管理故事]光辛苦沒用,管理就是論功勞不論苦勞!

光辛苦沒用,管理就是論功勞不論苦勞! 導讀不要績效的管理不是好管理。很簡單,因為企業首先要活下去。...[閱讀全文]

[團隊與領導]員工為什么不努力?說到老板心坎里了 !

員工為什么不努力?說到老板心坎里了 近幾年來,越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老板的潛意識里是“你辦多少事,我給你多少錢”。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.c...[閱讀全文]

[人力資源規劃]當今企業招聘工作的三大難點

7月這么快,15已過半。今天就來場年中招聘大盤點,看看你們今年招聘進行的怎么樣,金三銀四到底旺不旺?  在這個"招聘難"成為常態的年代,怎樣才能從根本緩解這一現象?  招聘,為企業招聘合適人才,解決企業人員缺...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]HR做好員工晉升工作的幾條法則!

HR做好員工晉升工作的幾條法則!【案例】我在一家公司擔任人事行政經理,下屬三人,其中一位HR專員情商、人際關系處理能力較強,與公司上下打成一片。最近,在我與上級談到人才梯隊建設時,上級建議我把這位專員提到人力主管,進...[閱讀全文]

[人力資源規劃]致老板們:我們都冤枉HR和8090后了!

為什么越來越多的HR部門和人員在被質疑、在被抱怨、在被批評和在被指責呢?我的觀點是,因為企業正在面臨一系列的人才管理問題,而且這些問題沒有被有效地解決,也沒有找到解決問題的真正有效的方法,人們就把企業產生和解決...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘信息這么寫,才能撩到人才!

信息源:汕頭招聘網馬頭商標_www.rc3721.com很多企業在發布招聘信息的時候不是太過于長篇大論,就是寥寥幾筆寫上公司名稱、招聘崗位就算,這樣求職者無法獲得對其有用的信息,自然就走掉了。很多企業在發布招聘信息的時候不...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]年終招聘不怕難,這里有方法!

年終招聘到底難不難呢?為什么很多HR會覺得難,主要有哪些原因呢?對于年底招聘難有哪些好的建議和方法呢?一起來看看吧!年終招聘到底難不難呢?為什么很多HR會覺得難,可能有以下的因素:首先不少HR會覺得因為有年終獎的羈...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]社保和醫保有什么區別 社??ň褪轻t??▎??

社保和醫保有什么區別?社??ň褪轻t??▎??醫??芸绲貐^使用嗎?工人日報(ID:grrbwx)小編來一一為你解答。到今年底,社??▽⒖煽绲貐^、跨業務直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務,基本實現全國社保一卡通。但是有...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]社保交滿15年后可以停交嗎?

想必這個問題,大家應該都有想過吧。雖然社保被冠以保障福利的名號,但是很多人還是把它當成一份額外的支出而小編最近看了許多關于社保的文章,也發現了這個現象,有很多人都在討論交了15年社保后要不要繼續繳納!注意!這里...[閱讀全文]

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