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[人力資源與經濟]伯樂眼中的低學歷強人

很多學歷不高的求職者,覺得自己運氣不好,沒有碰到“伯樂”來發現自己,那么什么樣的人才會被伯樂“慧眼識珠”呢?在現代職場競爭中,學歷雖然對競爭起著重要作用,但是并不代表低學歷就不能出人才,很多著名的企業家也都是低學...[閱讀全文]

[薪酬福利]怪現狀!公司給交社保,員工卻不愿意,HR怎么辦?

經常遇到社保問題,但這一次卻反過來了。 公司經營的是高端時尚品牌,員工以新生代的高學歷人才為主,現狀是老板要求我們的勞動用工必須遵守國家法律、符合政策要求,給員工足額上保。但是,許多員工仍然拒絕參保,理...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]全球頂級的思維模式大全

1素養藍斯登原則:在你往上爬的時候,一定要保持梯子的整潔,否則你下來時可能會滑倒?! √岢稣撸好绹芾韺W家藍斯登?! ↑c評:進退有度,才不至進退維谷;寵辱皆忘,方可以寵辱不驚。盧維斯定理:謙虛不是把自己想得很糟,而是完...[閱讀全文]

[薪酬福利]加薪一定是好事嗎?

信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網  聽到“加薪”,你一定會興奮不已!這意味著工作被肯定,職業生涯的前進,生活質量的提高。當你沉浸在喜悅之中時,你有沒有想過,加薪可能是你職業生涯的危機?遇到以下四種情...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]請別讓人力資源成為公司漏水的短板!

深圳某大型公司的陳總,多年來在招聘人才時,在最后一關,她總會問一個很奇怪的問題:“假如你目前的收入并不是很高,但足以維持生活,目前正在考慮租房,有兩種選擇,一種是和其他三位朋友合租高檔小區兩室一廳的精裝修房,室...[閱讀全文]

[管理故事]管理者須知:管理不只是管理下屬

我二十歲出頭,研究生還沒畢業的時候,開始了第一份正式工作,在廣告公司兼職做文案策劃,因為做得還不錯,很快就被提拔當上了部門經理。當時,我就是這么想的:“我有下屬了,我當上管理者了!”這樣的誤區,在新經理人當中非常普...[閱讀全文]

[管理故事]管好“交談的下一步”,把猴子還給下屬

管理當中,如何管理猴子是個難題。經常聽到一些經理說,“我身上背了很多猴子,我的下屬太沒有責任感了,執行力太差了,經常把猴子放到我的背上,我都煩死了”。盡管大家都在使用這個管理術語,都在談論責任這個話題,但是,到底什...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]馬云:經常出現1年以上員工離職,怎么辦?

這么些年過來發覺每年的年初和年中末的時候基本都是一個企業跳槽的最高峰,好像每個公司都是一樣,這段時間公司里又有好多老員工開始離職了,說是老員工其實是相對而言的,大多老員工也就在當前企業中做了1~3年的時間,別...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR自述:我這樣看待這份工作

hr-fqq:你認為做HR要掌握哪些基礎知識?      張大寶:首先作為HR基礎知識你最應該明白的就是勞動法,應為它是貫穿到你今后所以的工作流程、行為規范中。其次,給自己定位,在HR中有沒有適合自己的模塊還是想做個全才,根...[閱讀全文]

[人力資源規劃]你具備HRBP的“勝任力”嗎?

最近,很多HR微信群,從事或準備從事HRBP(即人力資源業務合作伙伴)的人,都在不斷地問及一個問題:到底他們適合做HRBP嗎?能夠勝任HRBP嗎?10年前,我就在組織中運用了這個角色,而一個好的HRD原本就是一個大BP(業務合伙)。我...[閱讀全文]

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