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[管理故事]為什么有些人單干很出色,讓他帶人就懵圈?

上一期和小伙伴們探討了新一年如何找到一份適合自己的好工作。今天換個角度,如果你是職場老人,新年伊始,當一大波跳槽新人和大四實習生涌向單位時,你該如何高效帶出一枚優秀新人?很多同學都覺得帶新人很簡單,只要把新的...[閱讀全文]

[管理故事]領導者必須抵御的五種誘惑

所有領導都有失敗的時候。如果失敗了,他們往往會歸咎于那些令人厭煩的原因,如戰略錯誤、不充分的營銷、競爭的威脅和技術失誤等。然而,這些僅僅是問題的表象,所有的領導都犯過同樣的根本錯誤:屈服于某種誘惑,從而不必要地...[閱讀全文]

[薪酬福利]簽約注意事項,不看是你損失!

大學生入職時往往要簽署兩份協議:實習協議和勞動合同,但是不少學生和用人單位都不能區分這兩份協議的特點和效力。 實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,明確雙方權利義務的協議...[閱讀全文]

[人力資源規劃]前途不是選出來的,而是做出來的

提起楊麗,大家無不驚嘆于她創造的升遷神話。高職畢業之后,在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起,然后就以火箭般的速度,在三年內登上了部門經理的寶座。是突來的神力煉就了過人的聰慧,還是僥幸的好運,大家眾說...[閱讀全文]

[管理故事]三只鳥的不同命運

你有一個偉大的命運,你有權創造奇跡。不要滿足于渺小的事情。你可以擁有整體,所以不要滿足很小、很小的事,比方說一張證書、一個獎章或一個學位。永遠不要滿足現狀,走得越遠,看到的越多。很久以前,曾經有三只小鳥,它們一起出...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]像產品經理一樣做人力資源管理

最近看了一本書《人人都是產品經理》,感觸頗多,的確人人都是產品經理,人力資源工作者亦是。 我現在互聯網行業工作,由于工作關系,對業務接觸比較多,我發現基本上互聯網公司或者做應用產品的公司都有三個崗位,...[閱讀全文]

[薪酬福利]這四種加薪理由,肯定沒戲!

又到年底了,又又又要寫痛苦的工作總結報告了,不過,這也是申請加薪、期待年終獎的好時節。你還在為怎么跟老板開口提加薪而煩惱嗎?前程無憂幫你整理分析了一些你覺著很有理,可老板假裝“風太大,聽不見”的加薪理由,希望能給...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]如今HR懂點心理學還能拯救“社會”?

當一個人對全世界的奧秘有了好奇心,他就有了哲學家的潛質,當一個人對人類內心的奧秘有了好奇心,那么他就有了做心理學家的潛質。那么人力資源的工作對象主要是掌管人事,不管是招聘,培訓還是薪酬,處理員工關系都是圍繞著...[閱讀全文]

[薪酬福利]健康也是一種好的員工福利

健康也是一種好的員工福利。俗話說“身體是革命的本錢”,員工沒有好的身體如何工作?企業為了挽留員工,千方百計力所能及提高員工福利待遇,但是對員工身體健康的忽視是一種本末倒置的行為。 自工作場所健康計劃...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]員工離職最常見的22大風險及解決方法!

【員工離職是企業里員工流動的一種重要的方式,離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。特別是高層、營銷人員、財務人員的離職,如何降低員工離職風險,是每個HR需要面對的迫切問題。接下來我們看看員工離職最...[閱讀全文]

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