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[人力資源規劃]HR如何應對員工的節后跳槽

小陳是一家中型企業的HR,前段時間公司從外面挖了一個技術高管過來,給的工資自然是豐厚,福利也不錯,可惜這位高管還沒干滿3個月試用期就拍拍屁股走人了,臨走丟了一句話“公司管理太亂!”  其實,每個公司都有過人才流失的...[閱讀全文]

[人力資源規劃]網絡招聘不得不看的技巧

互聯網的運用發展得如此迅速,目前已經普及到生活的各個部分。而企業人才的招聘管理也逐漸地走向了網絡??墒怯泻枚嗥髽I在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑,他們的在各家的招聘網站上發布了招聘信息,他們以為信息發出去...[閱讀全文]

[人力資源規劃]企業如何讓人力資源更有效率

企業要從戰略高度出發,打破以人為中心的“權利思想”,建立以事為中心的“流程思想”,實現從功能管理到流程管理的突破性思維,從而實現企業的戰略目標。1、企業人力資源管理的研究中心在于如何實現企業資源的合理配置,如何沖...[閱讀全文]

[人力資源規劃]當今企業招聘工作的三大難點

7月這么快,15已過半。今天就來場年中招聘大盤點,看看你們今年招聘進行的怎么樣,金三銀四到底旺不旺?  在這個"招聘難"成為常態的年代,怎樣才能從根本緩解這一現象?  招聘,為企業招聘合適人才,解決企業人員缺...[閱讀全文]

[人力資源規劃]致老板們:我們都冤枉HR和8090后了!

為什么越來越多的HR部門和人員在被質疑、在被抱怨、在被批評和在被指責呢?我的觀點是,因為企業正在面臨一系列的人才管理問題,而且這些問題沒有被有效地解決,也沒有找到解決問題的真正有效的方法,人們就把企業產生和解決...[閱讀全文]

[人力資源規劃]上班玩微信居然不耽誤招聘嗎?

對于剛過完春節的職場人來說,眼下正面臨跳槽的好時機,因為“金三銀四”來啦!而對于HR來說,此時正是招攬人才的最佳時刻,但求職人越多,競爭也就越大?,F在有一種新的招聘玩法,僅僅靠一個叫微信的APP就能把人才招到手,而且...[閱讀全文]

[人力資源規劃]流程管理與制度管理:企業管理制度

流程就像是河流,流程管理就像是河道梳理,制度就是鞏固河道的堤壩,那如果是治理像河流一樣的業務流程,那應該用流程管理先梳理河道,河道梳理好了以后再用管理制度這樣的堤壩鞏固梳理成果,如果只是加固堤壩,河流總有一天...[閱讀全文]

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